Chez SYNCHRONE Ingénierie, nous tenons à apporter la meilleure assistance technique tout en garantissant un service de qualité et de proximité ; une volonté qui constitue la base de notre développement pour les années à venir. Impliquée dans la démarche Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), SYNCHRONE Ingénierie réaffirme cette volonté au travers de notre plan d’action. Nous formalisons nos valeurs et engagements afin de parler d’une seule et même voix et d’agir en formant nos équipes pour avancer d’un seul et même pas en matière de conduite éthique, sociale et environnementale, et économique.
Nos principaux engagements s’articulent de la manière suivante
- Réduction de nos consommations d’énergie
- Réduction de nos déchets
- Mise en place de bonnes pratiques environnementales et engagement de nos parties prenantes
- Respect des droits humains et du droit du travail
- Appui au dialogue social
- Sensibilisation aux thématiques de santé et de sécurité au travail
- Garantie de l’équité professionnelle
- Soutien aux évolutions de carrière
- Protection du bien-être
- Respect de l’éthique et transparence de nos pratiques
- Sensibilisation des collaborateurs aux sujets d’éthique, anti-corruption, intégrité, et signalement des violations
- Protection des données
TRAVAILLER ENSEMBLE, COLLABORER
Nous exigeons que tous nos collaborateurs travaillent ensemble de façon libre et respectueuse. Individuellement, chacun doit se sentir libre de partager ses idées et reconnaitre avec attention et respect celles de ses collaborateurs. Nous encourageons le travail d’équipe et nous rappelons que les échecs se partagent au même titre que les réussites. Notre management s’appuie sur la confiance et la solidarité pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Au-delà de nos équipes, nous nous efforçons de partager cet esprit d’entreprise auprès de tous nos partenaires professionnels : clients, sous-traitants et fournisseurs, qu’ils participent de près ou de plus loin à l’accomplissement de nos projets et chantiers. Aucun dénigrement, manque de respect verbal ou gestuel n’est toléré et est contraire aux valeurs que nous souhaitons véhiculer.
RESPECTER LES DROITS HUMAINS ET LE DROIT DU TRAVAIL
SYNCHRONE Ingénierie applique une politique de ressources humaines équitable, conforme aux lois et respectueuse des droits des personnes et des libertés individuelles et collectives.
De manière générale, sont interdits :
- Toute discrimination fondée sur un motif illicite tels le sexe, l’âge, les mœurs, l’appartenance réelle ou supposée, à une ethnie ou à une nation déterminée, l’état de santé, le handicap, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales.
- Toute pression, poursuite ou persécution à caractère moral ou sexuel ou plus généralement contraire à la loi.
Et sont respectés :
- La vie privée des collaborateurs et des tiers.
- Le principe de transparence et le droit à l’information.
- La liberté d’opinion et d’expression.
- La liberté syndicale et le droit de grève.
ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ
Le secteur des travaux représente un des secteurs d’activité les plus touchés par les accidents du travail et maladies professionnelles. Bien que notre mission initiale de bureau d’études ne nous place pas quotidiennement au cœur de l’action de terrain, notre réflexion passe avant tout par l’observation des conditions réelles et existantes de la gestion des fluides d’un bâtiment. Cela comprend notamment les visites avant/après, les essais et tests des solutions déterminées, etc. Certains de nos projets requièrent une présence régulière sur site, notamment par les sollicitations de plus en plus fréquentes de nos clients à venir constater et vérifier le bon déroulement des travaux en dehors des réunions de chantier, ainsi que par le développement de nos branches AMO et MOEX. De ce fait, notre métier et nos collaborateurs restent fortement exposés aux risques professionnels. Nous sommes acteurs dans la promotion « zéro accident » auprès de nos collaborateurs, eux-mêmes le sont dans la conduite de leurs affaires.
Nos équipes sont notre principale richesse : c’est par leurs qualités et leur engagement que notre entreprise fait la différence dans ses projets et sur ses chantiers. Sans véritablement formaliser nos engagements jusqu’ici, nous avons toujours fait de leur santé et leur sécurité au travail notre priorité.
Chacun de nos salariés a droit à un environnement de travail sain, sûr et sans risque. La sécurité au travail dépend de chacun d’entre nous.
GARANTIR L’ÉQUITÉ PROFESSIONNELLE
Nous sommes convaincus que pratiquer une politique d’inclusion et de diversité dans le recrutement de notre personnel et dans la gestion de leur carrière favorise le respect. Un(e) salarié(e) qui se sent reconnu(e) et respecté(e) est plus enclin à donner le meilleur de lui-même ou d’elle-même. Ce que nous vous souhaitons à tous !
Les relations entre nos collaborateurs sont fondées sur les principes de confiance et de respect mutuels, avec le souci de traiter chacun avec dignité.
- Tout salarié, peu importe le contrat qui nous lie et les heures travaillées, profitera du même traitement, des mêmes avantages et sera traité avec respect.
- Toute candidature à l’emploi, à la formation, à la promotion sera considérée et traitée en fonction de ses capacités et de son aptitude professionnelle uniquement.
Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
Cela s’applique non seulement au moment de l’embauche mais également aux décisions concernant la formation, la promotion, le maintien dans l’emploi et les conditions de travail en général. Nous encourageons nos équipes à développer leur savoir être et leur savoir devenir pour développer leur motivation personnelle et professionnelle et ainsi entretenir notre dynamisme sur le marché.
PROTEGER L’ENVIRONNEMENT
SYNCHRONE ingénierie est engagée dans une démarche de développement durable. Nous évaluons nos impacts et mettons en place des actions pour protéger l’environnement.
Nous veillons à minimiser les consommations d’énergies de nos locaux et de notre matériel, ainsi que de nos déplacements. A terme de nos travaux 2023, les bureaux de SYNCHRONE Ingénierie seront éclairés grâce à des ampoules basse consommation. Nous choisissons des équipements informatiques de bonne qualité pour réduire les remplacements de matériels, et nous avons mis en place une liste de bonnes pratiques pour diminuer les consommations d’énergies liées aux ordinateurs.
Les déplacements, et notamment les trajets quotidiens en voiture participent à augmenter les émissions de GES. Dans le cadre du remplacement de notre parc automobile, nous avons opté pour l’achat de véhicules électriques pour les déplacements de nos chargés d’affaires dans le cadre de leurs missions. Notre parking dispose actuellement de bornes de recharge partagées facilitant l’utilisation de ces véhicules.
Afin de sensibiliser plus largement notre personnel aux mobilités durables, nous les incitons à utiliser les transports en commun et à faire du co-voiturage. Tous nos collaborateurs véhiculés sont également invités à réaliser une formation en ligne sur l’écoconduite.
Nos efforts en termes de protection de l’environnement se concentrent également sur la diminution des déchets et leur traitement. Nous réduisons nos déchets grâce à la sensibilisation de nos collaborateurs.
Nous avons la volonté de partager nos bonnes pratiques environnementales avec nos partenaires commerciaux, et surtout de travailler avec des clients qui ont prouvé leurs engagements RSE au travers d’une ou de plusieurs labélisations.